Interkulturelle Personalentwicklung

Tagesseminar für Personaler und Leiter von multikulturellen Teams

Wer Herausforderungen und Chancen kulturübergreifender Zusammenarbeit durchschaut, kann Mitarbeiter gezielter auswählen und fördern: Ein kompaktes Tagesseminar zu allen Facetten der interkulturellen Personalentwicklung.

Ob durch Auslandsentsendungen, virtuelle Teams, eine internationale Vertriebsorientierung oder multikulturelle Belegschaften am Stammhaus - Mitarbeiter bewegen sich ständig zwischen verschiedenen Kulturen. Die interkulturelle Kompetenzentwicklung gewinnt so zunehmend an Bedeutung, der eignungsdiagnostische Prozess muss für die Auswahl von Mitarbeitern aus anderen Kulturen angepasst werden, Mitarbeiter müssen auf ihre internationalen Aufgaben vorbereitet werden, etc. Kurz: Kultur beeinflusst die tägliche Arbeit von Personalverantwortlichen maßgeblich.

Themen und Inhalte:

• Reintegration von heimkehrenden Expatriates
• Entsendungsvorbereitung durch interkulturelles Training
• Interkulturelle Kompetenz und Eignungsdiagnostik
• Der Prozess der Auslandsentsendung: Personalauswahl und Assignment Management
• Die Entsendung von Mitarbeitern ins Ausland
• Vielfalt als Chance: Integrative Personalarbeit im Zeichen der Charta der Vielfalt
• Trainingskonzepte für alte und neue Mitarbeiter
• Interkulturelle Konflikte in der Belegschaft
• Unternehmenskultur als Willkommenskultur - Schritte zu einem neuen Employer Branding
• Die Integration von ausländischen Mitarbeitern

Dieses Seminar ist ideal für:

• Personaler, die sich um Auslandsentsendungen von Mitarbeitern kümmern
• Unternehmer, die internationale Fachkräfte nachhaltig integrieren möchten
• Führungskräfte, die ihre Unternehmenskultur im Geiste einer Willkommenskultur weiterentwickeln möchten

Ihre Vorteile:

• Sie verstehen den Ablauf, Risiken und Lösungsstrategien für Auslandsentsendungen.
• Sie können sich besser auf die Bedürfnisse sowohl ihrer neuen internationalen Mitarbeiter als auch der alten Belegschaft bei der Integration von Fachkräften einstellen.
• Sie machen einen weiteren Schritt, die Personalarbeit in Ihrer Organisation Richtung Willkommenskultur zu entwickeln.