Geschlecht und Gender-Identität

Noch immer bestehen in Deutschland Unterschiede bei den Karrieremöglichkeiten für Frauen und Männer. Mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen ist ein erklärtes Ziel vieler Diversity-Strategien. Wenn wir über Gender reden, dann tun wir dies mit einer klaren Perspektive für beide Geschlechter. Uns geht es sowohl um eine Überwindung von diskriminierenden Elementen in den Unternehmensprozessen als auch um das Miteinander von Frauen und Männern in bisher eher homogenen Umfeldern.