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Training und Beratung

Unterstützung für Unternehmen, Behörden und Bildungseinrichtungen

Unser global agierendes Team unterstützt Sie bei Ihren Vorhaben im Bereich Diversity, Equity und Inclusion sowie interkulturelle Zusammenarbeit. Wir bieten Ihnen passgenau entwickelte Bildungskonzepte für Ihre gesamte Belegschaft und individuell produzierte digitale und analoge Lernmaterialien.

Inhouse-Schulungen

Alle Themen in unserer Kursübersicht können auch als Präsenzschulung bei Ihnen vor Ort oder online auf einer Plattform Ihrer Wahl durchgeführt werden. Wir bieten flexible Optionen wie Live-Trainings und Webinare. Gemeinsam mit Ihnen erstellen wir einen maßgeschneiderten Schulungsplan für Ihr Team.

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DEI und Arbeitsrecht

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz verlangt von Arbeitgebern, dass sie ihre Mitarbeitenden über die Inhalte des deutschen Antidiskriminierungsgesetzes informiert werden. Zusammen mit unseren erfahren Jurist:innen bieten wir Ihnen Lösungen.

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Strategie-Workshops

Arbeitgeber mit gut durchdachten DEI-Strategien sind effektiver und glaubwürdiger als solche mit episodenhaften und spontanen Initiativen. Wenn Ihr Unternehmen neu im Bereich DEI ist, können wir Ihnen bei der Entwicklung eines ersten Fahrplans helfen.

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Audits und Umfragen

Wer DEI strategisch und nachhaltig angehen will, braucht zuverlässige Daten über den Status quo in der eigenen Organisation. Zur Analyse von Vielfalt und den Wahrnehmungen im Team haben wir die Instrumente.

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Inhouse Training

Maßgeschneiderte Lösungen das Training bei Ihnen vor Ort

Wir sind ein führender Anbieter von Trainings zu Diversity, Equity & Inclusion sowie interkultureller Zusammenarbeit und Teambildung. Schulungen können weltweit an jedem Standort inhouse durchgeführt werden und werden entweder auf Basis eines bereits bestehenden Kurses aus unserem Katalog oder individuell für das Unternehmen entwickelt.

Diversity Training

Unsere Schulungen zu Diversity, Equity & Inclusion befähigen Ihre Mitarbeitenden dazu, ein besseres Verständnis für Vielfalt und Inklusion zu entwickeln und diese Werte in den Arbeitsalltag zu integrieren. Wir legen großen Wert darauf, dass jedes Training praxisorientiert sind und sich die Teilnehmenden anschließend aktiv an der Umsetzung von DEI-Initiativen beteiligen können.

Auf einer eher allgemeinen Ebene thematisieren wir insbesondere Aspekte wie unbewusste Vorannahmen (Bias), Diskriminierung und Belästigung oder Inclusive Leadership. Darüber hinaus bieten wir spezifische Trainingsformate zu den Kategorien Alter, Behinderung, Gender, kulturelle/ethnische Herkunft, Rassismus, Religion, sexuelle Identität/Orientierung.

Interkulturelles Training

Interkulturelles Training fördert die Verständigung und Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitenden unterschiedlicher Kulturen und Hintergründe. Unsere Schulungen beinhalten Übungen und Aktivitäten, die dazu beitragen, ein besseres Verständnis für kulturelle Unterschiede zu entwickeln und die Teamfähigkeit zu stärken.

Wir bieten sowohl allgemeine Formate an, in denen die Teilnehmenden sich mit den Herausforderungen kultureller Unterschiede generell auseinandersetzen, als auch kulturspezifische Formate, bei denen ein konkretes Land im Mittelpunkt steht. Für die länderspezifischen Trainings stehen wir mit dem Trainerpool unserer Marke BAMIK für über 60 Länder zur Verfügung.

Effektives Lernen durch praxisnahe Übungen

Unser Bildungsangebot legt großen Wert auf eine praxisorientierte Vermittlung von Wissen und Fähigkeiten. Durch den Einsatz von realitätsnahen Übungen und Fallstudien ermöglichen wir Ihnen, das Gelernte direkt anzuwenden und somit besser zu verinnerlichen. Unsere Trainer:innen verfügen über jahrelange Erfahrung im Bereich Diversity, Equity und Inclusion und wissen genau, wie sie die Themen verständlich und anschaulich vermitteln können. Auf diese Weise tragen Sie zu einer kulturellen Kompetenz Ihrer Belegschaft bei und fördern ein inklusives Arbeitsklima.

Vielfalt, Inklusion und Antidiskriminierung im Arbeitsrecht

Unser Angebot zum AGG mit spezialisierten Jurist:innen

Vielfalt am Arbeitsplatz ist ein Thema, das auch für aus rechtlicher Perspektive immer wieder für Unsicherheit sorgt. Bevor ein Fall von Diskriminierung beim Arbeitsgericht landet, sollte die Weiterbildung über die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern ebenso wie Arbeitgebern zu einem festen Bestandteil der Agenda werden. Wir haben Lösungen für Sie!

Zu unserem Team von Expert:innen gehören auch Jurist:innen, die sich auf Arbeitsrecht und insbesondere Fragen von Vielfalt, Inklusion und Antidiskriminierung spezialisiert haben. Ihre Webinare richten sich vornehmlich an die Mitglieder von Geschäftsführung und Personalabteilung, aber auch an alle Führungskräfte.

Wenn wir schon beim Thema Recht sind, dürfen wir uns diesen Hinweis nicht ersparen. Bitte beachten Sie, dass wir ausschließlich Bildungsdienstleistungen erbringen. Wir erbringen keine Rechtsdienstleistungen. Wenngleich wir um Aktualität bemüht sind, übernehmen keinerlei Haftung oder Gewähr für die Richtigkeit der rechtlichen Informationen. Wenn Sie eine juristische Beratung in Anspruch nehmen wollen, stehen Ihnen unsere Expert:innen gerne zur Verfügung, was aber nicht mehr Teil unseres Angebots ist.

Live-Webinare mit Jurist:innen aus unserem Netzwerk

Des Juristen liebste Antwort? "Es kommt darauf an ..." Deswegen bieten wir Ihnen ein spezielles Format von Live-Onlinetrainings an, in denen unsere Expert:innen exklusiv für Sie und Ihr Team da sind und die Fragen Ihrer Organisation beantworten. Dabei wird insbesondere auch die Vertraulichkeit Ihrer Fragen gewahrt. Sollte sich über das Webinar hinaus Handlungsbedarf ergeben, stehen Ihnen diese Partner gerne auch außerhalb unseres Angebotes zur Verfügung.

Als Webinar auch für große Gruppen

Bald stellen wir Ihnen unsere AGG-Schulung auch als 45-minütiges Webinar zur Verfügung, die von den Arbeitnehmer_innen im Unternehmen selbständig abgerufen und bearbeitet werden kann. Sie können sich dafür bereits jetzt unverbindlich vormerken lassen. Dann informieren wir Sie, sobald die neuen Webinare zum Arbeitsrecht verfügbar sind.

Vielfalt messen und bewerten

Umfragen, Analysen und Audits zum Status quo von D&I

Wer Diversity, Equity & Inclusion strategisch und nachhaltig angehen will, braucht zuverlässige Daten über den Status quo in der eigenen Organisation. Zur Analyse von Vielfalt und den Wahrnehmungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten wir eine Reihe von Instrumenten.

Mit passgenauen Analysen helfen wir Ihnen, die Vielfalt ihrer Organisation besser zu verstehen. Zu den wesentlichen Instrumenten zur Messung gehören:

Mitarbeiterumfragen (z.B. Diversity Climate Survey)
Sekundäranalysen von früheren Umfragen
Begutachtung der Handlungsabläufe (z.B. im Personalwesen)

Sinnvoll ist die Erhebung solcher Daten sowohl am Anfang von Diversity & Inclusion, um eine Ba-sis für die Entwicklung der richtigen Strategie zu schaffen, als auch fortlaufend zur Evaluation der Arbeit. Wir unterstützen Sie mit bei der Auswahl der richtigen Analyseinstrumente, Entwicklung des organisationsspezifischen Fragebogens sowie Durchführung und Auswertung.

Workshops zur Diversity-Strategieentwicklung

Beim Thema DEI sollte man nichts dem Zufall überlassen.

Vielfalt am Arbeitsplatz bringt zahlreiche Chancen mit sich und der wirtschaftliche Mehrwert einer inklusiven Arbeitsumgebung ist umfangreich nachgewiesen. Arbeitgeber mit durchdachten DEI Strategien sind effektiver und glaubwürdiger als solche mit episodischen und spontanen Initiativen. Wenn Ihre Organisation neu in das Thema DEI einsteigt, lassen Sie sich von der BAMIK bei der Entwicklung Ihrer ersten Roadmap unterstützen.

Neben dem wirtschaftlichen Mehrwert gilt es für viele Arbeitgeber auch, entsprechende rechtliche Vorschriften umzusetzen. Deren Einhaltung ist mitunter eine Herausforderung, aber auch unumgänglich. Doch erfolgreichsten Diversity-Strategien gehen über die einfache Befolgung von Gesetzen hinaus und fördern aktiv die Gestaltung eines inklusiven Klimas in der Organisation. Ihre Strategie sollte klare Handlungsfelder, Ziele und Messkriterien (KPI) festlegen und zugleich in den Gesetzen, den Organisationszielen und den Bedürfnissen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verankert sein.

Wir bieten Ihnen eine Reihe von Workshops zur Strategieentwicklung an, die private und öffentliche Arbeitgeber befähigen, Strategien für ihren ganz spezifischen Kontext zu entwickeln. In den Workshops wird die Strategie von Ihrem DEI Team und anderen relevanten Stakeholdern Ihrer Organisation festgelegt. Unsere erfahrenen Trainer und Berater moderieren den Prozess und assistieren, um die bestmöglichen Ergebnisse zu garantieren.

Wir bieten Ihnen spezialisiertes Wissen sowohl in den wirtschaftlichen als auch in den rechtlichen Aspekten von DEI, um Ihnen während der Strategieberatung die nötige Orientierung zu geben